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[劳动合同法]关于贯彻落实《劳动合同法》等方面的问题

2018-11-09 09:15 出处:未知 人气: 

  提问 30

  【劳动人民】王局长,你好,我单位现正在破产改制,请问经济补偿金的标准是怎么计算的? [16:59:22]

  【王局长】 你好,单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 17:05:16

  提问 29

  【晓霞】我原是一家企业的职工,与单位已经解除劳动关系,但是单位一直没有给我出具劳动关系证明书,我应该怎么办? [16:55:54]

  【王局长】 晓霞,你好,《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位没有为你出具解除劳动合同证明书的做法是违法的,你可以向劳动保障监察部门投诉举报。 16:59:18

  提问 28

  【一夫】我是从96年开始在市一家机关单位的服务中心当服务员,到现在已经工作有十几年了,单位一直没给我们买社保、医保,且也没签订劳动合同,请问,按新《劳动合同法》规定,像我这样的情况应该享有那些待遇,07年12月以前的“两金”能不能要求单位为我补买,补买的标准应该是什么,谢谢 [16:45:08]

  【王局长】 你好,如果你与该单位已形成事实劳动关系,虽然没有签定劳动合同,也受《劳动法》保护,可以要求单位为你补交社会保险费,具体标准请向社会保险经办机构查询。 16:49:48

  提问 27

  【苗苗】我单位聘用了一位打扫卫生的员工,每天只上半天班,可以按照非全日制用工来处理吗? [16:42:10]

  【王局长】 苗苗,你好,《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。你所说的情况如果符合上述规定,可以按照非全日制用工来处理。 16:43:38

  提问 26

  【医保治疗】据说在医院用医保治疗时,收取的费用有重复收费现象,而且费用相当高。那么我们如何查询收费详单,如何保证收费的公开、公正? [16:40:57]

  【王局长】 市劳动保障部门一直以来加大对医保治疗费用监督检查力度,发现违规使用或者套取医保基金行为坚决予以查处。如出现你所说的情况,请你及时向劳动保障行政部门投诉举报,我们将及时查处,依法维护你的合法权益。 16:48:45

  提问 25

  【s9688j】机关事业单位用工是否适用本法? [16:33:15]

  【王局长】 你好,按照《劳动合同法》第2条和第96条规定,国家机关、事业单位和社会团体与劳动者建立劳动关系,均适用《劳动合同法》。 16:36:21

  提问 24

  【123458】我们被一家事业单位聘用,但是保险却全部从工资中扣除,包括单位应交的23%也全部从工资中扣除,请问这样对吗?我们该如何维护自己的权利。 [16:24:52]

  【王局长】 你好,如果你所说的是事实,单位的做法是违法的。《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。你可以向劳动保障监察部门投诉举报。 16:37:34

  提问 23

  【工人】请问:我们六安市在贯彻新劳动法的过程中,在对于非国营企业不采取对员工进行办理所谓的保险,政府和劳动部门将会采取什么样的措施? [16:18:42]

  【王局长】 工人,你好,新《劳动合同法》实施后,政府和劳动部门将加大对用人单位监督检查的力度,你也可以向劳动保障监察部门投诉举报。举报电话:0564-12333 16:34:33

  提问 22

  【下岗工人】我是下岗工人,去年裕安区搞下岗工人无息贷款,为什么我的条件满足,而不给我贷款,特别是liao科长,不送礼肯定不给贷款,请市劳动保障局给一个说法! [16:04:48]

  【王局长】 你好,你所提出的问题市劳动保障局过后将专门调查了解,你也可以向有关部门举报。 16:09:42

  提问 21

  【falali】第95条规定了劳动行政部门或者其他有关主管部门不履行法定职责或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任。我的问题是:怎样理解这里的“赔偿责任”?如果劳动者要求劳动部门责令用人单位发放工资加班费、经济补偿金、补缴社会保险费、各种保险待遇等,而劳动部门没有履行法定职责的,是否可以要求劳动部门赔偿工资、加班费、经济补偿金、各种社会保险待遇等? [16:01:38]

  【王局长】 你好,《劳动合同法》第95条规定:劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任。这里所指的“承担赔偿责任”是指因劳动部门的失职给劳动者或用人单位所造成的直接损失,应按照《国家赔偿法》的有关规定执行。而你所说的赔偿工资、加班费、经济补偿金、各种社会保险待遇等,赔偿主体应是用人单位,而不是劳动部门。 16:25:02

  提问 20

  【工作人员】请问市劳动保障局:这个网站http://www.layl.gov.cn/Html/xxcx/index.html怎么找不到养老金金额(市直)? [16:00:06]

  【王局长】 你好,六安市养老保险网站已经开通,市直参保人员可以通过网站直接查询到本人的养老保险个人帐户金额。如果查询不到,是因为你本人的养老保险信息不正确或不完整,请你到市养老保险基金管理中心补充完善个人信息。具体联系电话:3321103。 16:41:19

  提问 19

  【劳动人民】如果签订的是无固定期限的劳动合同,劳动者达到退休年龄时,但因达不到法律规定的条件而无法享受基本养老保险待遇,劳动合同能否终止或者解除? [15:59:57]

  【王局长】 按照《劳动合同法》44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,无固定期限劳动合同应当终止。如果你是女职工,到法定退休年龄而没有达到15年的缴费年限,劳动合同可以不终止而向后延续5年;如果你是男职工,用人单位可以与你解除劳动合同。 16:15:17

  提问 18

  【用人单位】在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动合同不用给予经济补偿 [15:58:08]

  【王局长】 按照《劳动合同法》第39条的规定,劳动者严重违反单位规章制度,严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,被依法追究刑事责任的等,用人单位解除劳动合同,则可以不支付经济补偿金。 16:27:29

  提问 17

  【受益人】如果在劳动合同期限内,用人单位为劳动者增加了工资待遇,但没有以书面形式确定下来。请问:用人单位能否以没有采用书面形式随时将工资降低到劳动合同约定的数额? [15:53:14]

  【王局长】 受益人,你好,在劳动合同期限内调整工资待遇,属劳动合同内容变更,应采用书面形式,若没有采用书面形式,不能认定为劳动合同内容变更,仍按原劳动合同履行。 16:28:48

  提问 16

  【合同人】有些劳动者在与单位解除或者终止劳动合同并间隔若干时间后再次被该单位招用,有可能职位和岗位发生了变化,难道也不能再次约定试用期吗? [15:52:11]

  【王局长】 合同人,你好,《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此不能再次约定试用期。 16:30:42

  提问 15

  【小柳】请问王局,在劳动合同中能否约定工作期间劳动者因过错造成用人单位损失的,由劳动者承担赔偿责任? [15:50:32]

  【王局长】 按照《劳动合同法》的规定,用人单位除与劳动者约定违反服务期限和竞业限制的违约金外,不得约定由劳动者承担的违约金。但是,如果在工作中,劳动者因自己的过错而给单位带来损失的,应当承担赔偿责任。 16:02:53

  提问 14

  【文艺】如果在满一年后,按该规定已经被视为签订了无固定期限劳动合同了,那么从被视为签订无固定期限劳动合同之日起,是否还能按照82条的规定认定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同,从而要求用人单位向劳动者每月支付两倍的工资? [15:49:10]

  【王局长】 《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第14条规定:自用工之日满一年,仍未签定书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此不能再按照《劳动合同法》第82条规定,要求用人单位支付双倍工资。 16:06:57

  提问 13

  【咨询一下】劳动合同约定是在今后某个时间才开始实际用工,按照该条规定,没有实际用工,就没有建立劳动关系。如果在约定的实际用工时间到来前,一方反悔不履行劳动合同。这种情况下,由于双方没有建立劳动关系,因不履行劳动合同发生的争议是否属于劳动争议?劳动者或者用人单位能否追究违约一方的违约责任? [15:48:14]

  【王局长】 这个劳动合同尚未生效,不属于劳动仲裁受理范围。如果在合同上约定的有违约责任条款的,可以按照合同约定追究违约一方的违约责任。 15:56:22

  提问 12

  【想知道】我老婆是外地城市户口,能在六安市办理个人医保吗?如果能,一年要交多少钱? [15:41:19]

  【王局长】 请问你所说的个人医保是不是以个体工商户的身份参加医保?还是以城镇居民参保? 15:46:12

  提问 11

  【方方】王局长,你好,我是一名打工者,单位一直不愿意与我签定劳动合同,请问我应该怎么办? [15:37:56]

  【王局长】 方方,你好,首先你的单位不与你签合同是违法的,你可以向当地劳动保障部门投诉。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,单位如果未依法与劳动者订立劳动合同,除应向劳动者支付其应得的工资以外,还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。 15:39:25

  提问 10

  【阿林】王局长,你好,请问我最近与我单位签定了劳动合同,但是两份合同都由单位保管,没有给我,单位的这种做法对不对? [15:34:22]

  【王局长】 你们单位的这种做法完全是不对的。《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 值得一提的是,在现实生活中,很多单位与劳动者签订劳动合同后,将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存,甚至只签订一份劳动合同,《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 15:35:27

  提问 9

  【打工】我受聘在一家单位工作,本想好好地工作,单位老总多给点薪水,所以一直未提及签定合同。现在我要求与单位签定合同,而单位也迟迟未予办理,对此,我该怎么办?若单位将本人给予辞退,我可以向单位给予一定的补偿么? [15:31:18]

  【王局长】 如果该用人单位与你建立事实劳动关系而没有签定书面劳动合同,那么,用人单位应当在元月底与你签定书面劳动合同,否则,从2月份开始,该单位就应当支付你双月工资,超过1年视为用人单位与你签定无固定期限劳动合同。如果单位提出辞退你,那么,用人单位应当按照你在该单位工作年限,每满1年给1个月工资做为补偿金。 15:39:11

  提问 8

  【枫叶】王局长,您好,我在开发区一家私企打工,老板规定每个员工都要把身份证交给单位,这样的做法对吗? [15:30:46]

  【王局长】 这样的做法是不对的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位如违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。此外,单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。 15:32:18

  提问 7

  【林林】我是一名打工者,在一个小型企业做工,老板说我是新来的,要试用三个月,每月工资300元,请问王局长,劳动者试用期的工资有最低标准吗? [15:25:39]

  【王局长】 《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我市城区自2007年10月1日起,最低工资标准调整为460元。 15:28:54

  提问 6

  【小张】单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? [15:24:00]

  【王局长】 《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 15:26:34

  提问 5

  【劳动者】原先单位用工多数为自主招工,作为打工者担心自身权益难以得到保护。现在出台了《劳动合同法》,作为受雇者,如何用此法保护自己的合法权益呀?希望劳动主管部门给以详细解答一下。谢谢! [15:23:17]

  【王局长】 用人单位应当依法与劳动者签定书面劳动合同,否则自用工之日起超过1个月不满1年用人单位应当支付劳动者双倍工资。如果用人单位不支付双月工资,劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出申诉,依法维护自己的权益。 15:30:27

  提问 4

  【小左】王局长,你好,劳动者到新单位后,应该在什么时候开始签劳动合同? [15:22:35]

  【王局长】 小左,你好,《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。 在总结实践的基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的,这样规定有利于保护劳动者的合法权益。 15:23:25

  提问 3

  【2】劳动合同法中所说的民办非企业单位也应当与劳动者签定劳动合同,那么,什么是“民办非企业单位”? [15:19:06]

  【王局长】 所谓“民办非企业单位”,根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定,它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下,民办非企业单位和社会团体、基金会一样,其实质均为民间组织的一种形式。因此,《劳动合同法》实施以后,作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后,必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 15:21:20

  提问 2

  【小马】请问王局长,用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商? [15:18:34]

  【王局长】 根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 15:19:31

  提问 1

  【1】对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? [15:15:10]

  【王局长】 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,一直是充斥于立法整个过程的问题。最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”《劳动合同法》第1条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”由此可见,《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上,又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说,相对于《劳动法》来说,《劳动合同法》作了“有限度的让步”。 15:17:42

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本文标签: 劳动劳动者合同

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